緊扣峨眉山市委“1238”總體思路和“一核一帶四區”新格局，按照分層分類原則，科學設置考核內容，既有理論又有實踐，既有高度又有寬度。

　　採取“筆試+無領導小組討論面試”形式，讓年輕幹部充分展示自己的能力特長、專業素養、組織協調等方面能力。

　　根據考核情況，由組織部門分析匯總，建立年輕幹部考核檔案，按照能力“短板”，科學制定培養計劃，實施精準化培養。（峨眉山市委組織部 供稿）